С 1 мая 2026 года вступят в силу значительные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые окажут влияние на миллионы работников и работодателей по всей стране. Подробности можно найти на сайте Администрация Инжавинского района.
Одним из ключевых нововведений станет обязательное оформление трудовых договоров в письменной форме. Теперь каждый трудовой договор, даже если он заключается на короткий срок, должен иметь подписи обеих сторон. Устные соглашения больше не будут иметь юридической силы, что существенно упростит процесс регулирования трудовых отношений (ст. 67 ТК РФ в новой редакции).
Кроме того, новые правила касаются и дистанционной работы. Вводятся четкие критерии, которые необходимо учитывать при оформлении таких договоров. В них обязательно должно быть указано, какой режим работы будет установлен (полный день или частичная занятость), а также порядок взаимодействия с работодателем — частота отчетов и используемые платформы. Также предусмотрена компенсация расходов на интернет и электроэнергию (ст. 312.3 ТК РФ).
Важно отметить, что новые изменения направлены на защиту работников от «фиктивной самозанятости». Запрещается подменять трудовые отношения договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется внутреннему трудовому распорядку и использует оборудование работодателя. Нарушение этих правил повлечет за собой штрафные санкции: до 100 000 рублей для индивидуальных предпринимателей и до 500 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).